Det här är coaching

Äntligen kommer det en vettig inlaga i artikelserien Coach-Boomen i DN. Mårts hjälper spelarna att hitta svaren inom sig handlar om vad coaching verkligen är. Hans syn liknar min. Här kommer min syn på vad coaching är.

Coaching är sprunget ur idrotten och därmed är den inriktad på prestation. Att göra bättre resultat. Och vad som är ett bättre resultat är det upp till klienten, inte coachen, att bestämma. Det handlar kanske inte bara om att göra bättre ifrån sig. Det handlar minst lika mycket om att tycka bra om sig själv, att trivas med livet i stort och att tillåta sig att växa som människa. Att sedan begreppet coach har blivit urvattnat och används för än det ena och det andra är helt annan historia. Det är inte coachen som sitter på svaren det gör klienten. Om det rådgivning det handlar om borde det kanske kallas för rådgivning?

Gör mer av det som fungerar

Allt coachande arbete utgår från klienten, vilket ställer en hel del krav på coachen, mer om det ämnet finns i inlägget coachens roll. Coaching är ett förhållningssätt och en utvecklingsstrategi baserad på ett personligt ansvar för den egna framgången. Kärnan i coaching är att stötta en person att förändras på det sätt han vill och hjälpa honom att gå i den riktning han vill. Coaching bygger medvetande, förstärker val och leder till förändring. Det frigör en persons potential för att maximera hans prestationsförmåga. Coaching hjälper personer att lära snarare än lära ut till dem. Förmågan att vidga perspektiven och att skapa höga förväntningar är en av våra viktigaste framgångsegenskaper. Coaching fokuserar på möjligheterna i varje situation och ökar antalet tänkbara alternativ. Om klienten så vill så minskar det också antalet tänkbara lösningar. Att bli mer fokuserad brukar vara ett vanligt önskemål hos många.

Annat som vi ofta vill utveckla hos oss själva kan vara till exempel balans i livet eller att bli gladare. Många som har tappat kontakten med sina drivkrafter tappar också tempo och ser tröttare ut än vad de egentligen är. För mig är det viktigt att vara i kontakt med glädje och lekfullhet. Andra människor har andra drivkrafter. För att jag ska kunna göra mitt bästa för dig och se det bästa i dig så behöver jag också vara i kontakt med det bästa i mig. Så om du funderar på att själv bli coach eller psykolog eller någonting som har med människors utveckling att göra har jag bara ett råd att ge: hjälp dig själv först, innan du hjälper andra.

Tack till Tomas Lerner för en välskriven och nyanserad artikel i ämnet och tack till Pär Mårts för att du inte bara visar på fördelarna med ditt sätt att leda utan också vågar visa prov på när du begått misstag. Både ödmjukt och modigt. Hörs.